ENVIRONMENT

福利厚生

啓秀トレーディングでは、従業員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、充実した福利厚生を提供しています。
また、作業場所に沿った手当や各種制度も必要に応じて見直しを行っており、どこで作業しても安心して暮らすことのできるバックアップを行っております。

各種手当

深夜（22時~翌5時）において勤務した場合に勤務実績に応じて支給いたします。

法定労働時間を超えて労働した場合に勤務実績に応じて支給いたします。

マイカー通勤可能通勤手当として実費支給いたします。（上限1万5千円）

役職に任命された者に対して管理規模・職責に
応じて支給

社員が退職したときに退職金を支給します。試用期間経過後勤続1年以上の場合、規程により支給いたします。

男女を問わず、出産・育児・介護と仕事が両立できる制度を設け、社員の多様な働き方に柔軟に対応しています。
（母体保護休暇・休業、産前産後休暇、出産休暇（配偶者の出産休暇も含む）、育児休業、子の看護休暇、短縮勤務制度、介護休業）

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）

年1回定期健康診断
ストレスチェック（実施準備中）

有給休暇は毎年4月1日に付与され、翌年度まで繰り越して取得が可能です。

会社が定めた年間休日カレンダーに従った夏季休暇、年末年始休暇

慶弔休暇として、規程に定められた事象が発生した場合に休暇を取得できます。

※各種制度の「育児・介護支援制度」をご参照ください。